2020企业文化主题标语精选130句文案

企业文化标语经典案例

1、企业文化标语经典案例分享

(1)、⏩0不懂人力成本管控，怎能成为老板的"心上人".

(2)、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。

(3)、多一份沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。

(4)、爱护自己，就像爱护自己的家园一样；请爱护这优美的环境，因为我们在这里生存。

(5)、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有平衡，再建立一个新的不平衡；在新的不平衡的基础上，再建一个新的平衡。

(6)、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。

(7)、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

(8)、行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

(9)、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

(10)、仅有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

(11)、尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。

(12)、树立企业安全形象，促进安全礼貌生产。适合企业文化的上墙经典标语(篇三)行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。

(13)、微笑是一缕和煦的阳光，微笑是一架友谊的桥梁。

(14)、弘扬体育精神，建设现代公交(公交一分公司)

(15)、有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。

(16)、炮兵攻击八面坡，炮兵排排炮弹齐发射。步兵逼近八面坡，歼敌八千八百八十多。

(17)、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

(18)、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。经典企业文化理念标语努力就能成功，坚持确保胜利。

(19)、⏩0人家这才是招聘分析报告，你那只是写作文！

(20)、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现。

2、2020企业文化主题标语

(1)、助我人生成长，立足新起点。特别重要的企业文化标语特别重要的企业文化标语(篇一)创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

(2)、市场竞争不一样情弱者，不创新突破仅有出局。

(3)、企业精神：“开拓创新，超越自我，少说多做，干就一流”

(4)、弘扬中华传统美德，培育和践行社会主义核心价值观。

(5)、在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。

(6)、办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象。

(7)、助我人生成长，立足新起点。特别重要的企业文化标语特别重要的企业文化标语(篇一)创新漫道真如铁，而今迈步从头越。

(8)、一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

(9)、山前有个严圆眼，山后有个圆眼严，两人上山来比眼，不知是严圆眼的眼圆?还是圆眼严的眼圆?

(10)、我们是万通人，要担负起我们的责任：“造好药，为人民”。

(11)、4月27日，余承东面向华为消费者业务的全员发送了一封《倡议书》邮件，聚焦"坚持自我批判，坚持以客户为中心"的两大价值观，对自身"不合适的回应"进行了"深刻地自我批判"，明确提出"聆听消费者，服务消费者，从而改善我们的工作流程、服务态度，用实际行动担当起全球消费者赋予华为品牌的信赖"的要求，并直接推出了成立"消费者聆听特别行动小组"。

(12)、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。

(13)、母鸡骂小鸡，你这笨东西、教你咯咯咯，你偏叽叽叽

(14)、金丝鸟，生活在大海岛屿的悬崖峭壁之上，筑巢于缝隙洞穴之中。娇小却坚强有力的翅膀，终日沿着波浪汹涌的海岸线和岛屿往来飞翔，滋生繁衍。他们吐唾做窝，点点滴滴积少成多，月余便凝结成一个形似人耳的小窝，即人们视为珍宝的燕窝。济宁碳素集团有限公司，就像一只顽强的金丝鸟，在一片玉米地里建厂筑巢，在激烈的市场竞争中跌滚攀爬.经过20多年的发展，由原来建厂时的几十人发展成职工3000多人，拥有十几家参控股公司，年利税过亿元的企业集团。

(15)、当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇。

(16)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

(17)、互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。

(18)、树企业形象，创优质工程。特别重要的企业文化标语(篇二)风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访进取。

(19)、领导者既要善于表达，更要善于倾听。最新企业精神企业文化标语最新企业精神企业文化标语(篇一)自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

(20)、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程

3、经典的企业文化标语大全

(1)、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

(2)、虔诚匠心；优雅——与生俱来；尊贵——千年积淀。

(3)、思一思，研究改善措施；试一试，坚持不懈努力。

(4)、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新

(5)、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求

(6)、从全局着眼，打造高效团队；从细节入手，狠抓执行落实

(7)、⏩0告诉你年薪百万的OD,所需的技能(40份OD干货)!

(8)、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

(9)、济宁碳素集团有限公司始建于1987年，经过二十多年的励精图治、拼搏奋进已发展成中国铝碳行业规模最大的商品碳阳极生产企业，中国煤化行业五强企业，国家大型股份制企业，山东综合实力百强企业。先后荣获山东省优秀民营企业，重合同守信用企业，1997年至今，连年被国有商业银行授予“AAA&#x级信用企业。

(10)、只有拼搏出来的美丽，从未有等待出来的辉煌。

(11)、新鲜出炉的免费字体，打包好了等你下载，还不赶紧收藏!!!

(12)、质量是企业的生命，安全是职工的生命。弘扬企业文化传承企业精神标语(篇三)技术是基础，管理是动力。

(13)、沃尔玛在处理员工关系方面运用最多的方法是激励而不是批评或处罚，如果员工把事情做好了，他们就会对其良好的表现进行褒扬：“你做得很好!”如果员工做错了，他们会对员工说：“换种方法你会做得更好!”

(14)、万科公司给自己的定位是：做中国地产行业的领跑者。万科对内平等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”，万科把人才视为资本，倡导“健康丰盛的人生”，万科企业文化案例为业界所推崇。

(15)、到了现在这个年纪，谁都不想再取悦了，跟谁在一起舒服就和谁在一起，包括朋友也是，累了就躲远一点。取悦别人远不如快乐自己。宁可孤独，也不违心。宁可抱憾，也不将就。

(16)、效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

(17)、尖尖山上放紫藤，紫藤四面挂铜铃，风吹藤动铜铃响，风住藤定定铜铃。

(18)、摒弃侥幸之念，必取百炼成钢;厚积分秒之功，始得一鸣惊人。

(19)、提灯笼绕口令提灯笼小凤提着圆灯笼，小龙提着方灯笼。小凤的圆灯笼上画着龙，小龙的方灯笼上画着凤，小凤要拿圆龙灯笼换小龙的方凤灯笼。

(20)、等待没有回音的张望，奋斗是驶向理想的航船。

4、企业文化衫标语大全

(1)、网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。

(2)、毕业于上海交通大学的张朋坦言，2000年找工作时，放弃在上海的工作机会，选择到万科来，就是冲着万科动人的一句话——“致力于培养职业经理”。

(3)、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

(4)、遵守规章制度，消除隐患，履行责任，确保安全。

(5)、想要更加深入的学习？这份资料包也能满足你。这些资料能帮你建立完整的企业文化知识。更有50+名家观点分析，让你的企业文化知识更上一层楼。

(6)、越长大越不敢依赖别人，怕人心会变，怕承诺不兑现，以至于只相信这世上只有自己才能给足自己安全感。——许灵子

(7)、原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

(8)、用对我自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。

(9)、持续改善是企业文化的精髓企业文化励志标语口号追求客户满意，是你我的责任

(10)、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。

(11)、Ø 2017年度企业界发生的、引起社会公共舆论强烈反响的事件；

(12)、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

(13)、麻家爷爷挑着一对麻叉口，走到麻家婆婆的家门口。麻家婆婆的一对麻花狗，咬破了麻家爷爷的麻叉口。麻家婆婆拿来麻针、麻线，来补麻家爷爷的麻叉口。

(14)、花朵在轻轻地告诉：我的绽放需要您的照顾。当您伸出手来接我时，美丽不再存在。

(15)、高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流！

(16)、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！

(17)、思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

(18)、机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人。

(19)、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言(全球二十世纪最优秀经理人)。

(20)、坚持“三不放过”的原则，进一步落实安全生产职责制。

5、企业文化标语经典案例分析

(1)、质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。

(2)、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

(3)、文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

(4)、人才第追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。

(5)、人之初，初在文明；性本善，善在遵守；性相近，近在理解。

(6)、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

(7)、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

(8)、沃尔玛公司的“公仆领导”始终把与员工沟通放在首要位置。他们为每一个员工服务，指导、帮助和鼓励他们，为他们的成功创造机会。因此，沃尔玛公司的诸位“公仆”，并不是坐在办公桌后发号施令，而是走出来和员工直接交流、沟通，并及时处理有关问题，实行“走动式管理”。他们的办公室虽然有门，但门总是打开着，有的商店办公室甚至没有门，以便让每个员工随时可以走进去，提出自己的看法。

(9)、以一流品质获取市场信任，以优质服务赢得客户满意。

(10)、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。

(11)、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

(12)、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

(13)、多多和哥哥，坐下分果果。哥哥让多多，多多让哥哥。都说要小个，外婆乐呵呵。

(14)、坎普拉风格中的突出特征就是平等主义和容忍错误。哈佛商学院的一个案例这样描述他，经理要做头等舱去参加会议，而他回答说：“在宜家，没有头等舱。”直到今天，即使是宜家最高层的经理们都做经济舱。当然，在坎普拉自己颇具争议的过往历史被披露时，他也展现了对自己的宽容。1994年，一个瑞典记者披露，在16到25岁之间，坎普拉曾多次参加瑞典右翼分子PerEngdable领导的前纳粹会议。

(15)、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。

(16)、2017年6月1日，顺丰突然宣布关闭对菜鸟的数据接口。菜鸟表示，此前菜鸟对全网物流数据进行安全升级，但顺丰及丰巢拒不配合；随后顺丰回应称，事实并非顺丰关闭数据接口，而是菜鸟在6月1日下线丰巢接口信息。菜鸟有针对性封杀丰巢，背后实质是阿里方面以信息安全为由，要求顺丰、丰巢等加入到阿里云。此事发生后，引发行业站队。京东、网易、腾讯云、美团等力挺顺丰，通达系在集体噤声后表示支持菜鸟。历时一个月，在国家邮政局干预下，顺丰菜鸟数据之争得到圆满解决。

(17)、计划是时间的最好保障，时间是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的&#x唯一途径。

(18)、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

(19)、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。

(20)、外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。

(1)、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业适合企业文化的上墙经典标语适合企业文化的上墙经典标语(篇一)质量是安全基础，安全为生产前提。

(2)、难熬的日子总会过去，不信你回头看看，你都已经在不知不觉中，熬过了很多苦难，很棒吧。

(3)、是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

(4)、⏩0人力资源管理咨询实务(461页&可编辑)！

(5)、承认自我的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

(6)、高标准，精细化，零缺陷，是企业对职工的基本要求，也是职工基本的工作态度。高标准是前提条件，精细化是基本要求，零缺陷是终极目标。三者环环相扣，缺一不可。

(7)、《人民的名义》紧扣“反腐败斗争压倒性态势”的政治背景，深刻揭示了社会中的腐败现象，彰显了国家和政府重拳反腐的决心，引发了不同层面观众的情感共鸣。对于企业组织和创业者来说，该剧所反映的畸形政商关系更值得反思与警醒。在企业发展过程中，政商关系是始终绕不开的重要话题，做好本分，构建健康、清廉、公开、透明的亲清政商关系，坚持"良心、良知和良行"，才是顺应经济发展新常态的大势所趋，才能为企业赢得更多的发展新商机。

(8)、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

(9)、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

(10)、行得端，走得正，争做表率；讲操守，重品行，树立新风

(11)、每个企业，不论大小，都有自己的企业文化。但对于很多企业来说，企业文化已经沦为了挂在墙上的标语、声嘶力竭的口号。这样的企业文化，不仅难以对员工形成良好的驱动，甚至很可能变成员工离职的助推器：

(12)、齐心办好省运会，合力建设新济宁(广告公司)

(13)、总经理寄语：“首先代表公司向获奖5位同事表示祝贺，向参与同事表示感谢。因为一个企业做任何事情不是总经理一个人的事情，是全体员工的事情，此次征集活动，大家高度参与，收集上百条口号，充分体现美泰员工从上到下对企业关爱，上到总经理下到基层员工都能够参与到企业这项活动中来，说明所有人对企业关爱，是大家从内心对企业关爱、理解、感受，今天借此机会，倡导大家以后工作在谐、团结、向上气氛中开展，我们积极把工作做好，希望大家以和谐心态，积极向上的心态共同去创造美泰美好未来，每位员工的美好未来。”

(14)、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”(老子所言)可谓“成也细节，败也细节”。

(15)、企业愿景：“实力万通、和谐万通、百年万通。”

(16)、“山姆可以称得上是本世纪最伟大的企业家。他所建立起来的沃尔玛企业文化是一切成功的关键，是无人可以比拟的。”美国Kmart连锁店创始人哈里·康宁汉这样评论他的竞争对手——山姆·沃尔顿。

(17)、现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

(18)、一想二干三成功质量是帆企业是船帆落船停帆鼓船进企业以人为本。

(19)、你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益！

(20)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

(1)、好的企业文化，是提升员工积极性、降低离职率的根本。为什么有的公司就能做的很出色？答案都在这里！小薪整合了各行业优秀公司企业文化案例，配合深入浅出的分析，拿来就能用，肯定有适合你的那一个！

(2)、树立品牌，成为房地产行业最知名和最受信赖的企业;

(3)、能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

(4)、培养一流的团队，创造一流的表现，展现一流的风格！

(5)、◎万科倡导“健康丰盛的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。在工作之外，我们鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富。

(6)、大刀对单刀大刀对单刀，单刀对大刀，大刀斗单刀，单刀夺大刀。

(7)、◎员工1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。

(8)、构筑与顾客的信赖关系，实现顾客利益最大化目标

(9)、 构造“质量、环境、安全”——一体化的管理体系。

(10)、例如，在团队层面有一种叫做市场第一(marketcapital)的方法，这是一个由超过100个不同的问题组成的对各个商店的顾客和到访者的调查，每三年做一次，每次的问题都相同。宜家用一种标准化的方式来测量趋势，判断自己在市场上的位置。