精选85句激发的意思解释(响应激励的意思)

激励的意思

1、激励的意思

(1)、公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。

(2)、人类的初级能量，靠吃饭喝水解决，饮食是人类赖以生存的基础。

(3)、英雄少年赖宁的事迹激励着我们好好学习，成为一名对祖国有用的人。

(4)、9多少年来，卧薪尝胆的故事一直激励着仁人志士艰苦奋斗，报效祖国。

(5)、每次在企业里面对几十个管理人员培训激励这个话题时，第一个问题我总会问，你觉得什么能够激励你？Nosurprise！第一个答案总是：“钱！”

(6)、小米加步枪的延安精神永远鼓舞我们战胜一切困难。——《小米的回忆》

(7)、14古人凿壁偷光的攻读精神，激励我们更加勤奋地读书学习。

(8)、Bibledictionariesgivethemeaningsfortheword“encourage”as“tobindstrongly,toholdfast,tostickfast,tobefirm,topersist,toshowoneselfstrong,orenergetic.”Moderndaypsychologistscallit“GRIT”.TheEnglishdictionarydefinitionfor“GRIT"is“thecourageanddeterminationdespitedifficulty.” 

(9)、第一是团队，第二是文化。文化激励什么和反对什么，以及在激励什么的基础上相应的流程、相应的方法。——何小鹏。

(10)、物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。

(11)、生活给你的很多难堪，不是在跟你过不去，而是要你不断提高生存的技能。??你看别人干什么好像都是轻而易举，很容易成功，那是因为别人背后可能比你多付出了百倍的努力！！

(12)、d的领袖激动人心的讲话激励了d员们采取行动。

(13)、因为好朋友的激励和相助，你才会战无不胜一往无前。

(14)、尽管他的方法不寻常，但他给学生比其他人更多的激励。

(15)、外企的员工入职后一般都要经过严格的培训，国内企业则不然，要么没有培训直接上岗，要么培训没有针对性和实操性，要么只是对员工做励志培训和拓展训练，员工热血沸腾但工作怎么干还是不知道；有的只给员工做一些行业趋势、宏观战略的培训，也还是没有交给他们方法。

(16)、英文释义: to give *** support, courage or hope 支持;鼓励;激励

(17)、当负面的行为不断增多，宏观来看，社会的温度就会趋于冰冷。

(18)、有些领导从来都不对员工表示感谢，觉得领导让员工做事理所应当，做得好是员工分内的事，没什么可表扬的。这样的团队容易有很多抱怨，融合力也不高。而有些团队，领导常常对员工表示感谢，团队的幸福感超强，也不容易发生争吵或内斗。

(19)、如果，你真的爱你的爸妈，爱你的女朋友，就好好的去奋斗，去拼搏吧。这样，你才有能力，有经济条件，有自由时间，去陪他们，去好好爱他们。早安！

(20)、兑现到位就是公司说的话一定要算数，因为公司原因造成的中途政策变化不能影响业务人员的年度奖金。

2、激发的意思解释

(1)、先知的作用是用他们想要的激励普通男人和女人。

(2)、第持续期。即被激励者是否一直坚持下去直到目标实现为止。

(3)、格言包括的内容不是太广泛,简单的说"格言"大多是以激励的意思为主，也因为名言之所以叫名言是因为是有个名字是名人说的话，后来又出来了大众能接受的词“格言”一般都是某公司的格言，某人的格言，基本上都是一些努力、加油、奋斗之类的句子。

(4)、突然之间，好像思想的闸门被冲开了。每个人在分享的时候，你能看到他们眼睛里是有光的。答案各种各样，什么都有。能得到成长、感觉到信任和尊重、正面的精神鼓励、压力。。。

(5)、鼓励的话我们的学长张先生说了，表态的话、激励的话，学生代表、留学生代表都说了，在即将进入中午12点的时候，我还能说一些什么呢？——王树国。

(6)、在内容上它是人生经验和规律的总结，具有教育意义；在语言形式上简洁而精练。因此，格言与谚语、名言、警句、箴言等有着直接的血缘关系，可以说，只要是有教育意义的精练语句，都可以称为格言。只是谚语来源于民间无名氏之口，或经众人加工而成，而名言则大多数出于名人之口。

(7)、WhentheenemycapturedKingDavidandthefamiliesofallhiswarriors,Davidfellintogreatdistres***ecauseeveryonespokeofstoninghim.David’strustedgeneralsofhisarmyandwarriorsweregrievedbecausetheirwivesandchildrenhadallbeencaptured. 

(8)、然而，鼓励的对我们而言，真正的力量远远不止于此……

(9)、首先决策不能是根据领导的意愿拍脑门决定，而是要结合市场情况充分论证。

(10)、公司没有明确的能够落实的战略规划，没有明确的营销策略，员工得不到明确的指令；还有一些公司政策经常变，策略反复改，再加上信息沟通不畅，使员工们很茫然，只好靠惯性和自己的理解去做事。这就使员工的工作重点和公司脱节，公司的重要工作不能执行或完成。

(11)、3)激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

(12)、梅花以它的高洁、坚强、谦虚的品格，给人立志奋发的激励。

(13)、2) 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。

(14)、8大卫求问耶和华说：“我追赶敌军，追得上追不上呢？”耶和华说：“你可以追，必追得上，都救得回来。”

(15)、也就是说，表面上看“鼓励”发生后，体验感最丰富的是被鼓励者，然而最终“收益”更高的是提供鼓励的这个人。

(16)、一些技术型岗位员工，特别期望自己在专业维度得到更高专业能力的人的认可。这类员工，技术的成果的推广应用就是对他的最大肯定，也可以通过参与行业内比赛来给他们增加信心，树立个人品牌。当他们的专业取得新的成绩时，要帮助他们做个人包装，并及时给予鼓励。

(17)、当一颗树不再炫耀自己叶繁枝茂，而是深深扎根泥土时，它才真正的拥有深度;当一颗树不再攀比自己与天空的距离，而是强大自己的内径时，它才真正的拥有高度。做人亦是如此，亲们早安！

(18)、任何一个方法总有不足之处，执行中的反馈有助于使其进一步完善。

(19)、做到了自然不需要证明，没做到却还要去证明(证明比别人强)，那就是我们的不对，也的确是讨厌和可耻的行为。

(20)、3) 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。

3、响应激励的意思

(1)、我们都在时光里跌跌撞撞的成长，然后一点点离开最初的模样。

(2)、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

(3)、言简，促人有美德。如：“满招***，谦受益。”。《宋史·吴玠传》：“玠善读史，凡往事可师者，录置座右，积久，墙牖皆格言也。”

(4)、当然，鼓励得越是具体和走心，传递的能量就越是巨大，传递的温度也就越高……

(5)、                                                  

(6)、马云说：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长！员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心！员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能！

(7)、对于鼓励的表面解释，每个人都没有歧义，就是向别人表示肯定和支持、传递正能量的意思。

(8)、只是很多人看不到这个长期，眼睛里充满了各种短期，从而他们无法感受到成长带来的真实的自信。

(9)、他说：人类是在追寻意义，而不是权力、财富或地位。尽管并不排除确实有人追求后面这些东西，但是很多走到生命尽头的人经常不得不接受，这些他们曾经为之奋斗的东西是虚假的、空洞的。

(10)、又于是，直到长期之后的有一天，自己努力学习的复利效应发挥出来后，自己想说的东西其实都已经做到了，于是人们会自动相信你是正确的，而人们也会记得你的鼓励，投缘的人会自动像你学习，向你靠拢。

(11)、第奖励员工所需要的，人人都希望奖励能够满足个人的需要。可是，人与人之间在年龄，性别，资历，社会地位，经济条件，家庭状况等存在着差异。这些反应在需要上，有明显的个别差异。所以，对同一种奖励，不同人体验到的效果不同，对员工的吸引力也不同。一个员工努力工作，希望得到晋升，你给他加了薪水，在这种情况之下，虽然你支付报酬或给予表扬，却达不到你希望的激励效果，所以期望理论的关键是了解个人目标以及努力与绩效，绩效和报酬，奖励与个人目标满足之间的关系。

(12)、2022的开局，我们以何种信念面对，招商银行给出了振奋人心的答案，希望所有人都带着这样的信念，稳步向前。并期待我们的体育健儿们能在不同的赛场上，再次创造历史，为我们带来更多的“***时刻”。

(13)、鼓励亦作“鼓厉”。激发；勉励：车间主任～大家努力完成增产指标。大家的赞扬给了他很大的～。

(14)、为什么有人能够不眠不休，每天16个小时每周5天工作，创立自己的企业？

(15)、HereDavidchangedhisgarmentsfromakingtoapriestandcamebeforetheAlmightyGodwhoismightytosave,andsoughtHisopinion,Hisdirections,Hiscommands,Hisinstructionshavingonemindandonepurpose,thatis,toobeyanythingtheAlmightywouldsay. 

(16)、古代作战时，如果一座城池久攻不下，攻城的将军一般会下一道命令：城破后3天内士兵可以随意烧杀抢掠。结果士气大振，一天城破。

(17)、同学们受到表扬就会被老师奖励一颗石榴，火红的石榴象征着校园的荣誉，激励我们要认真学习。

(18)、这几件事，他们都办得不错，确实起到了振奋人心，激励士气的作用。

(19)、9于是，大卫和跟随他的六百人来到比梭溪；有不能前去的就留在那里。 

(20)、除非你真的足够努力，否则，先别自我感动。——早安！(玫瑰)(玫瑰)

4、相互激励的意思

(1)、他，就是苏炳添。作为场内火炬传递的第四棒火炬手登场，也是当晚七位火炬手中唯一一名非冬奥运动员。

(2)、弗兰克尔在集中营里能活下来，就是因为他想明白了自己活下去的意义。对他来说有两个，一个是活着回去见到自己的亲人；一个是把自己领悟到的东西写下来。

(3)、传递动力使其作功或活动。例句：脉冲就会激励安装在车库中的设备，使门自动地启开。扩展资料：昔日祖逖闻鸡起舞的故事,至今依然激励着我们勤奋学习。多少年来,卧薪尝胆的故事一直激励着仁人志士艰苦奋斗,报效祖国。

(4)、荣誉奖励对于部分员工来说远远超过公司给予的物质奖励，是公司对于员工的价值认同，是对精神上的鼓励。

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(6)、奖励员工休假要考虑到家庭因素，尽量安排员工的家庭成员共同参与休假，一来笼络了家属的心，二来还能够让常年顾不上家庭的员工改善家庭关系。家庭和谐了，工作才会更加有成效。

(7)、而人们之所以常常泼人冷水，也是因为，这样做能迅速的降低别人的温度，从而使得别人看上去还不如自己，从而获得些许短时的慰藉……

(8)、5)激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。

(9)、你可以下决心解决危机中的任何问题，因为天父赐给你力量，使你能够去解决，无需任何不必要的担心，只需要有毅力。

(10)、多要求自己，你会更加***，少要求别人，你会减少失望。宁愿花时间去修炼不完美的自己，也不要浪费时间去期待完美的别人。早安！

(11)、其实，企业想要打造一批积极向上，富有创造力的团队，除了加薪还有其他方式的鼓励。这与企业的文化和价值观有关，领导者可以在工作中贯穿运用，以下5种方法供您参考：

(12)、但是在讨论中，有一个东西几乎从来没有被自发提起：意义！

(13)、杨朔《潼关之夜》：“她的丈夫几次激励她说：‘勇敢点吧！你该作大众的母亲，不要作一个小孩的母亲。’”

(14)、英文释义：the act of encourage *** to do sth.

(15)、我们在刘老师激励下，成绩都取访了突飞猛进的进步。

(16)、经历了快速发展期的国内企业，还没有意识和精力来完善公司的管理，造成了公司管理水平和企业规模严重的不匹配。当行业高速成长时，这种不匹配被高利润掩盖；行业发展到了平稳整合时期后，管理能力不足的弊端开始显现，而执行力差就是最典型的表现之一。

(17)、这个视角如此容易被忽略，却又相当重要，只有理解并践行了这个视角，才能体会鼓励的“完整版”的力量。

(18)、《英烈传》第十四回：“太祖又说：‘此举非独崇奖常将军，正以激励诸将。’”

(19)、激励力度要做到市场上有竞争力、员工中有吸引力、公司里有承受力。

(20)、近义词：慰勉、驱策、鼓动、勉力、激发、勉励

5、激励的意思是什么鼓励的意思是什么

(1)、DavidboundhimselfstronglytotheLordandHiscovenantwithHimasking.HeboundhimselftoseektheLordandtofollowHimwithoutanyconcern.Davidheldfasttothefactthathewaskingandhewastoleadhiswarriors.HeheldfasttotheLordwhoisableandhadaplantorescueandrecoverthelostfamilies.DavidheldfasttotheknowledgethattheLordwoulddeliverhimwhenhecalledupontheNameoftheLord. 

(2)、一般来看，股票激励计划对公司是利好的，对企业来讲股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力，对原有股东来讲实行股票激励，有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。

(3)、做事情选择比努力更难，当你选择好了方向一定要坚持，等你坚持下来了你会发现你的选择非常有价值！在没有播下种子的时候千万不要盲目的判断能不能生根发芽，不去尝试一下谁知道。

(4)、《后汉书·袁安传》：“司徒桓虞改议从安。太尉郑弘、司空第五伦皆恨之。弘因大言激励虞曰：‘诸言当还生口者，皆为不忠。’”

(5)、是的，因为鼓励太稀缺了，它之所之能有巨大的奇妙的温暖的力量，从某个角度看去，的确是因为世界中充斥着太多的冰冷寡情。